PERAN UMUM MSDM:

 1. Peran administratif untuk SDM

2. Peran Penasihat Karyawan untuk SDM

3. Peran Operasional untuk SDM

4. Peran Strategis untuk SDM

​

HR CAPABILITIES:

•Pengetahuan bisnis dan organisasi

•Pengetahuan tentang strategi, pemahaman finansial dan teknologi

•Mempengaruhi dan mengubah manajemen

•Kemampuan untuk memberi pemahaman dan mempengaruhi pola pikir SDM agar dapat sejalan dengan perusahaan

•Pengetahuan khusus SDM

•Pengetahuan mengenai hukum pekerjaan, hokum pajak, system keuangan, sistem statistic dan sistem informasi

​